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“你什么时候能完成?”领导问呼和浩特KTV公主招聘这话,不是
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  零壹

  朋友最近被领导安排了一项新的工作。

  和以往不同的是,这一次,领导让他来带队,他知道,领导是在给他机会,所以表现得非常的兴奋,巴不得第贰天就能够把工作做好,把结果美美的交到领导的手上。

  可事情做起来确实不是那么的容易,经常会有磕磕绊绊,以及团队间协调的问题。但好在也在按部就班地朝前推进着。

  在这期间领导问过他几次,“多久能够完成”,他也是估摸着工作的进度,跟领导汇报着工作。

  一开始,领导问的会比较频繁,可后面,反而不怎样问他了。

  这让他感到很奇怪,正常来说,越往后应该越关心才对,为什么反而表现得不关心了呢?

  零贰

  自然,这个问题他是没有想出答案的。

  他只是以为领导很忙,没时间再过问,既然之前都在规规矩矩的汇报,多半是对自己比较放心,也就不再那么的频繁询问了。

  后来呼和浩特KTV公主招聘我们一起吃饭,他说起了这个问题,毕竟是第壹次带队,我们也就当做饭后的谈资闲聊起来。

  可当他说起这个环节的时候,我意识到,他并没有领会领导究竟是什么意思。

  当我跟他阐述清楚了一些背后的意思后,他才有一种恍然大悟的感觉,原来不是自己做得有多么好,而是自己做得并不是那么的好。

  零叁

  当一个领导在问一个员工,工作还有多久能完成,他其实不是想要具体知道,究竟什么时候可以做完,而是想要知道以下两点。

  第壹点,这个工作其实很重要,我很是在意过程和结果,所以,你有问题要赶紧向我汇报,好提前做出安排。

  第贰点,就你目前的工作效率来说,或许还没有达到我的要求,你应该再努力加把劲,争取可以做得更好。

  实际上,作为员工,就算理解为,领导想要知道什么时候可以做完,那也应该推测出,领导究竟想要的是什么。

  你只有做得又好又快,才能说满足领导的要求。所以,在进度把控和质量把控上,必然得花一番心思。

  所以你会发现,有时候,单单把工作做好,并不是工作的全部,你还得按领导说的什么话,去领会话里的意思,进而调整自己的工作节奏。

  一个懂得跟随领导要求而动的员工,在领导眼里看来,那才是一个真正的好员工,而不是死脑筋的,只知道做事。



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