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疫情驱使永久性远程工作人员数量大增,社会化用工或将迎来新温州
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  日前,美国一家名为ETR的调查机构得出相关结论,即贰零贰壹年永久性远程工作的员工占总员工的叁肆.肆%,较疫情发生前的壹陆.肆%提升一倍。同时,受疫情影响,现在全球有柒贰%的员工远程工作,但这也却促使企业生产效率有所提升。

  资料显示,相较传统工作模式而言,远程工作模式有助于企业聘请异地优秀人才;通过灵活用工模式,减轻企业负重;明确下达目标指令,客观进行绩效考核。而对于工作人员而言,他们的工作也无需再受时间地点限制,咖啡店、图书馆、起居室等处所可能都将成为大家工作的地方。

  同时,这种新型的工作模式下,工作人员也无需花几个小时在上班高峰期挤公交、地铁,也不用佯装工作,为了按时打卡而浪费时间,由此其工作也能变得更有效率,更具有目温州女公关招聘标性。另外,远程会议模式下,工作人员之间的交流也将减少非必要的寒暄,由此也能做到直击重点,提升效率。得益于此,现在不少企业将这种灵活的工作模式作为企业降本增效的重要举措。

  由此,也有专业人士分析称,居家办公方式的兴起必将影响现阶段企业用工业态。在此背景下,灵活用工模式也将成为企业未来发展的重要模式选择,并将在实际的企业经营管理中,被越来越多的企业应用与理解。

  在此背景下,用友薪福社也将自身服务升级,并提出更具有指导意义的社会化用工整体解决方案,以助力企业用工转型。据悉,用友薪福社所倡导的社会化用工模式,实则也是替代性工作安排的一种,是指企业通过与工作市场中的劳动者建立合作关系、工作关系或合伙关系,以达到企业获取劳动力、知识、技术、供应商、信息等生产经营所需资源的一种用工方式,能帮助企业快速实现获取资源、降低交易成本以及提升生产效率的目标。

  相较于传统雇佣模式而言,企业成功转型社会化用工后,便无须承担原本支出的巨额管理运营成本与社保公积金,可将更多资金投入企业运作中。同时,对于个人而言,工作人员也可利用自身碎片化时间选择工作时间与工作内容,也有助于其充分实现自身价值,从而实现双方互利共赢。

  同时,针对当下诸多企业面临的招聘难题,用友薪福社也可以依托自身专业的社会化用工综合服务云平台利用系统匹配认证的方式,帮助企业缩短招聘时间,减少招聘流程,进而减少麻烦。

  由此可见,当下同用友薪福社合作,完成社会化用工转型,已然成为企业优质选择。而未来,随着时代的发展,相信用友薪福社及其服务也将展现出更多优势,届时也将有更多企业选择与其合作,而用友薪福社也将在此基础上继续完善服务,打造更具指导意义的一站式解决方案,进而助力企业降本增效,实现业绩指数级增长。



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